当社グループにおける人事のお仕事になります。

現在人事専任担当者がいないため、これから当社グループの想いと共に、採用活動、人材育成制度を一緒に作っていただける方を募集します。

・中途採用の計画と人材募集媒体の選定
・求人広告のチェック
・面接スケジュールの調整、実施
・年間の採用計画に対する施策の検討と実行
・人事制度（賞与、昇給制度、評価制度等）の作成、アップデート
・マレーシア人、日本人スタッフ向けの人材育成制度の制度、実行、運用

＜当社グループについて＞
eeevoグループは2012年より10年にわたり、マレーシアを中心に東南アジアにてデジタル領域×人材領域でビジネスを展開しています。

私たちeeevoグループのパーパス
「みんなに幸せを、まずは自分から」
（Makes all happiness starts from YOU !）
そして、私たちは8つのコアバリューを持っています。

情熱を持ち、学習し、 進化することを楽しむ。 でも時には休む。
まずは自分から、そして社会へ。
取り巻く全てを幸せに。
そんな気持ちで事業に向き合っています。

お互いを信頼しあうことや、進化を楽しむ心を持つこと、情熱をもってチャレンジできる環境などそういったことを大切にしながら、日々チームで仕事をしています。

当社のパーパス、コアバリューに共感し、弊社の1メンバーとして一緒に成長していきたいと思っていただける方からのご応募をお待ちしております！

≪会社の魅力≫
◆1から人事制度を作っていく、新しいチャレンジができる環境
今回、会社の成長と共に社内の組織体制や人材育成制度の構築をしていきたいと考えています。
これまでの経験を生かしながら、マレーシア人、日本人がいるグローバルな環境で、弊社の掲げる、パーパス・コアバリューを実現できる組織を作っていく一端を担っていただきます！
新しい試みを沢山していくので、これからどんどんチャレンジしていきたい方、大歓迎です。

◆グローバルな環境で働くことができる
弊社には日本人の担当者も在籍していますが、マレーシア人のローカル担当者も多く活躍しています。
社内やお客様とは英語で会話をする機会も多いため、グローバルな環境で英語力を伸ばしていきたいという方にもおすすめです！

また社内での交流、コミュニケーションをはかるためのチームビルディングや、色々なイベントも社内で行なっています。

・日本人対象

・大学卒業資格をお持ちの方で勤務経験3年以上

・人事もしくは人材関連の会社での勤務経験がある方

・成長していきたい意欲がある前向きな方

・ビジネスレベル以上の英語力